U Narodnim novinama 117/24 od 25. 9. 2024. objavljen je Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine. Ugovor se primjenjuje na sve fizičke i pravne osobe (poslodavce) koji se bave trgovinom kao gospodarskom djelatnošću, razvrstano po NKD za područje G, odjeljci G45-G46-G47, osim na poslodavce koji obavljaju djelatnosti iz područja G, i to: razred 45.20, razred 47.73 i razred 47.74.

U Narodnim novinama 63/25 od od 2. 4. 2025. objavljen je Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine (Pročišćeni tekst).

U Narodnim novinama 79/25 od 14. 5. 2025. objavljena je Odluka o proširenju primjene Kolektivnog ugovora o izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine (od 25. rujna 2024. godine) – prve izmjene i dopune. Proširena je primjena prvih promjena Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovinu te će od 1. 6. 2025. svi uvodno navedeni trgovci morati primjenjivati osnovne plaće koje su objavljene u prvim izmjenama i dopunama Kolektivnog ugovora iz Narodnih novina 63/25.

U nastavku nekoliko sastavnica ugovora:

  • Ugovor se sklapa na određeno vrijeme i važi 3 godine
  • Odredbe ovog Ugovora ne primjenjuju se na prava i obveze direktora odnosno predsjednika uprave, članova uprave i drugih osoba, za koje su međusobna prava i obveze utvrđena zasebnim ugovorom
  • Dodatni broj dana godišnjeg odmora po osnovi radnog staža radnika odredit će se minimalno uz primjenu kriterija iz čl.19 Kolektivnog ugovora
  • Poslovi se razvrstavaju u platne razrede te se vrednuju na osnovi složenosti poslova i uobičajenih uvjeta rada na tim poslovima. Sva radna mjesta razvrstavaju se u najmanje četiri (4) grupe složenosti poslova s iznosima najnižih bruto plaća bez dodataka
  • Osnovna plaća radnika povećava se uz primjenu kriterija iz čl.31 Kolektivnog ugovora
  • Poslodavac će radniku isplatiti tijekom godine na ime prigodnih nagrada (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) najmanje u ukupnom iznosu od 135,00 eura
  • Prigodna nagrada isplaćuje se radniku najkasnije do 20. prosinca tekuće godine
  • Radnik ima pravo na dar u naravi u iznosu od 55,00 eura godišnje. Poslodavac može ovaj dar u punom iznosu isplatiti radniku u novcu.
  • Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim i/ili međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih troškova, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte one vrste javnog prijevoza koja je najpovoljnija za poslodavca, a maksimalno do 110,00 eura
  • Ako radnik po nalogu Poslodavca obavlja posao na većoj udaljenosti ili ga Poslodavac premjesti u drugo mjesto rada, tada je Poslodavac u obvezi isplatiti radniku stvarni trošak takvog prijevoza
  • Troškovi prijevoza umanjuju se za dane kada radnik koristi većinski dio godišnjeg odmora, odnosno 15 dana
  • Za vrijeme provedeno na službenom putu po nalogu Poslodavca radniku pripada dnevnica u visini od najmanje 75 % neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak
  • Radnik koji odlukom Poslodavca bude upućen tijekom trajanja radnog odnosa na rad u mjestu sjedišta društva ili izdvojene poslovne jedinice društva, a obitelj mu prebiva ili trajno boravi izvan mjesta sjedišta društva ili izdvojene poslovne jedinice društva ima pravo na naknadu za odvojeni život u visini od 280,00 eura
  • Radniku kojem je odobreno korištenje privatnog automobila za službeno putovanje poslodavac će isplatiti naknadu ne nižu od 0,30 eura po prijeđenom kilometru
  • Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na jednokratnu novčanu pomoć uz primjenu kriterija iz čl.40 Kolektivnog ugovora
  • Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za neprekidni radni staž navršen kod istoga poslodavca, uključujući i staž u povezanim društvima, za 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina radnog staža u visini pripadajućih neoporezivih iznosa prema Pravilniku o porezu na dohodak
  • U slučaju prestanka radnog odnosa radnika zbog odlaska u mirovinu, radnik ostvaruje pravo na otpremninu prema navršenom stažu kod poslodavca uz primjenu kriterija iz čl.42 Kolektivnog ugovora
  • Poslodavac će djeci smrtno stradalih radnika na radnom mjestu isplaćivati novčanu pomoć mjesečno do završetka redovnog srednjoškolskog obrazovanja, osim ako je po osnovi police osiguranja isplaćena naknada obitelji smrtno stradalog radnika
  • Poslodavac će isplatiti jednokratnu naknadu u iznosu od minimalno 135,00 eura bruto radniku koji pretrpi strah ili ozljedu uzrokovanu prepadom, razbojništvom ili napadom za vrijeme obavljanja posla ili prilikom prenošenja dnevnog utrška u FINA-u ili banku i slično po uputi poslodavca.