Kolektivni ugovor ugostiteljstva (NN 36/18) potpisali su uz Hrvatsku udrugu poslodavaca i dva sindikata 27.ožujka 2018. s primjenom od 01.travnja 2018. Ministar rada je proširio primjenu Kolektivnog ugovora ugostiteljstva na sve poslodavce i radnike u RH s primjenom od 07.lipnja 2018.
Kolektivnim ugovorom uređuju se međusobna minimalna prava i obveze poslodavaca i radnika u ugostiteljskoj djelatnosti iz radnih odnosa i u svezi s radnim odnosom radnika/radnice.
U nastavku izdvajamo neka od prava i obveza pa idemo redom:
Raspored radnog vremena
- tjedno radno vrijeme raspoređeno je u 6 radnih dana ili u manjem broju radnih dana utvrđenih odlukom zbog specifičnosti poslovanja i potreba organiziranja rada u ugostiteljstvu
Godišnji odmor
- za svaku kalendarsku godinu radnik ima pravo na najmanje 4 tjedna plaćenog godišnjeg odmora
- raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac najkasnije do 31.svibnja tekuće godine
- minimalni broj dana godišnjeg odmora uvećava se za dane s osnove složenosti poslova, za dane s osnove radnog staža, za dane s osnove invalidnosti i tjelesnog oštećenja te za dane ako se radi o radniku samohranom roditelju
Plaća
- za izvršeni rad kod poslodavca radnika ima pravo na osnovnu plaću radnog mjesta na kojem radi i kada se za to ostvare uvjeti na sljedeće dodatke:
- dodatak na plaću za radni staž
- dodatak za rad u posebnim uvjetima
- dodatak na plaću za rad u uvjetima težim od uobičajenih (teži uvjeti rada)
Minuli rad
- osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu ukupnog radnog staža za 0,5 %
- teži uvjeti rada
- kolektivnim ugovorom kod poslodavca utvrđuju se slučajevi rada u otežanim uvjetima rada
- iznos povećanja osnovne plaće iznosi od 5 do 20%
Rad nedjeljom, blagdanom, u noćnom radu i drugim uvjetima
- radnik ima pravo na povećanje osnovne plaće za:
- rad u dane blagdana i u neradne dane utvrđene zakonom 50%
- rad nedjeljom 30%
- noćni rad 30%
- rad u drugoj smjeni u slučaju stalnog smjenskog rada 10%
- dvokratni rad 10%
- prekovremeni rad 50%
Otpremnina
- radnik koji odlazi u mirovinu ima pravo na otpremninu najmanje u propisanom neoporezivom iznosu za te namjene utvrđenog poreznim propisima
- radnik kojem se otkazuje ugovor o radu, nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu u slučajevima i najmanje u iznosu propisanom zakonom
- radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojem se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao sukladno prethodnom stavku
Pokaz
Radnik ima pravo na pokriće troškova prijevoza na posao i s posla od strane poslodavaca
Dar djetetu
- poslodavac je dužan jednom godišnje radniku, koji ima dijete do 15 godina života, osigurati prigodni dar ili isplatiti novac za dar najmanje u visini najvišeg neoporezivog iznosa utvrđenog poreznim propisima za tu namjenu.
Temeljem čl.9.st.3. Zakona o radu ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako njime ili drugim zakonom nije drukčije određeno.
Sretno!